创新述职评议考核方式br推动机关党的政治建设向纵深发展

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2018-11-24

  钟章法为“云法造境·时空水墨画”的创始人,把云彩作为创作的主要元素,创作出独具特色的云海山水画和时空水墨画两大系列作品,多幅作品被中国美术馆等单位收藏。孙宪,中国云海画院副院长,师从胡献雅,多年来致力于山水创作和速写的研究,作品重气韵,将北派的气势雄浑和南派的水墨淋漓融为一体,既有传统的笔墨功力,又有鲜活的时代气息。  此外,申世辉、赵军安、卢小平、钟朝芳、孙扬等人的作品,笔墨技法娴熟,或重写意泼墨,或重细笔勾勒,或温婉细腻,或气势磅礴,个性鲜明,颇具神韵,给人印象深刻。

    “诚信者,天下之结也”。诚信守规是社会关系的无形纽带,倘若没有这个“结”,社会就像断了线的珠子,散落一地。正因如此,不妨让诚信体系延伸至社会的方方面面,褒奖每一次守规,惩戒每一次失德,使其成为社会治理的新抓手。2018/11/22  进入“黑名单”  将影响个人信用、出境等  人无信而不立,说白了就是你没有信用,就没人相信你,更不可能把重要的事情交给你做,久而久之,你失去的将是财富和机会。

  官方邀请到孙晔、黄莺、张琦、詹佳等中国知名的专业配音演员演出里昂、克莱尔、艾达、雪莉等重要角色。图片来源:PCGamer只有在现今的游戏世代里,才存在保有童心的游戏设计师来替这群喜爱游戏的孩子圆梦。《堡垒之夜》即将到来的版本,已经被挖出了全新的皮肤造型鸡战步兵(ChickenTrooper),而令人讶异的是,这个皮肤的构想竟是几个月前一位8岁孩子亲手画出来的。

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  要勇于担当作为,践行“五个扎实”要求,落实好“五新”战略任务,谱写新时代追赶超越新篇章。要全面履行管党治党政治责任,严格落实党委主体责任和纪委监督责任,不断规范党内政治生活,深入推进反腐败斗争,以魏民洲、冯新柱为反面典型,深刻汲取钱引安严重违纪违法案教训,开展“以案促改”和警示教育,营造风清气正的政治生态。刘国中在通报中指出,在以习近平同志为核心的党中央高度重视和亲切关怀下,在中央专项整治工作组的指导督促检查下,在各级各部门共同努力和广大群众的支持下,秦岭北麓西安境内违建别墅专项整治工作有力有序有效推进,达到了预期目标。

科学的述职评议考核方式是提高机关党建工作质量的有力抓手。 近年来,黑龙江省直工委把政治建设作为新时代机关党建工作的首要任务,实施“机关党建全面提升工程”,明确党组(党委)、机关党委、党支部和党组书记、党组成员、机关党委专职副书记、党支部书记“三级四岗”责任,落实党支部向机关党委、机关党委向工委、工委向省委“三级联述联评”,创新述职评议考核方式,以“一述三评”全面提高党建工作质量,推动机关党的政治建设向纵深发展。

一、开展“一述三评”的思考对照新时代机关党建要求,我们感到以往述职评议考核存在一些弊端:一是述职评议形式化。 部门机关党建工作成效集中体现在述职报告中,工作完成情况主要通过文字材料进行评价,导致有的部门讲成绩多讲问题少、谈务虚多谈务实少,个别单位没有完全把心思用在工作上而是在述职报告上做文章,述职评议存在形式化、走过场现象。

二是功能体现不充分。 以往述职评议对部门开展党建工作检验不够,尽管也提供了交流借鉴的平台,但示范、导向、监督、激励作用不突出,指导性、针对性不强。 特别是党支部向机关党委述职环节落实不好,未能达到“三级联述联评”应有效果。

三是述职未能全覆盖。 少数单位现场述职、多数单位书面述职,以点带面开展述职评议不具有普遍性、覆盖面十分有限。 很多单位得不到现场展示工作业绩的机会,工作亮点、先进经验、特色做法不能充分展现,一定程度影响部门抓机关党建工作的积极性、主动性。

为有效解决这些问题,工委经过深入研究思考,推动省直部门党委(党组)书记100%兼任机关党委书记,以落实落靠“三级联述联评”为目标,在机关党委向工委述职这一关键环节上创新实施“一述三评”述职评议考核方式,实现述职评议科学客观、规范精准。 二、落实“一述三评”的实践一是科学制定考核指标。 围绕提升工程和“三级四岗”责任,从提升全面从严治党责任制落实水平、提升机关党组织班子建设水平、提升党的组织生活质量、提升党务干部队伍建设水平、提升机关党建工作整体效能等10个方面提出了33项考核指标,定性与定量相结合,做到定性有要求、定量有标准、衡量有依据。 将省直部门划分为10个联系片,工委成立10个组定期联系指导、全程跟进。

二是周密组织评议考核。

一述:召开部门述职大会,机关党委书记在党支部述职评议基础上,围绕主体责任、组织体系、支部功能发挥等内容进行现场述职,述工作成效、存在问题、努力方向,体现措施办法和实际效果。 三评:“以上看下”工委评,工委考核组实地考核检查,聚焦影响党建工作落实等问题,结合述职对履职情况打分评价,体现实效性;“以下看上”基层评,部门党组成员、党支部书记和支部委员、基层党组织负责人、党员代表参加部门述职大会听取述职,依据述职情况和工作实绩现场打分评价,体现真实性;“横向交流”部门评,组织10个联系片单位集中交叉观看部门述职录像并互评打分,体现先进性。 三种评议方式按4:3:3的权重,确定部门最终得分、排出名次。

三是强化考核结果运用。

各部门“一述三评”述职评议考核结果纳入党政机关目标责任制。 按得分确定部门机关党建工作等次,形成意见建议一对一反馈。 好的部门大力宣传、树立样板,一般的指出不足、提出改进建议,差距较大的约谈部门党组(党委)书记。 选择工作有特色有代表性的部门交流典型经验,省委领导现场点评,为各部门党建工作开展提供借鉴。 三、实施“一述三评”的成效一是压实了责任。

“一述三评”以监督问责攻坚,抓住领导机关、“关键少数”,在省直机关形成“多维度、立体式、全方位”考、评、问的工作体系,将党建责任内嵌到党组织结构之中,有效解决了党建工作不真实、走过场、形式化等问题,倒逼机关党建工作质量提升。

严肃了党内政治生活,落实了《省直机关党支部工作规范》,实现了学习讨论到支部、党课讲到支部、组织生活到支部、示范作用发挥到支部、工作指导到支部,强化了机关组织体系建设。 二是传导了压力。

“一述三评”在省直机关实现了全覆盖,充分释放述职评议考核功能,部门之间形成比日常工作、实际效果、真实业绩的良好态势。

各部门机关党组织自觉提高工作标准、提升党建质量,将管党治党的责任和压力传导到机关党组织各级各岗,激发了以机关党建工作推动各项事业创新发展的积极性和主动性。 三是改进了作风。

“一述三评”既是对机关党建工作的考评,也是对工作作风的检验;既是述和评的过程,也是学习和提升的过程。 真述真考真评,使被动应付检查考核的形式主义没有了市场、靠文字材料抓工作的官僚主义无处藏身。

各部门积极倡导干就干好、干就干成、干就一流标准的工作理念,坚持做到用实干业绩说话,形成精品意识、务实作风、担当精神,推动省直机关党建质量整体提升。 “一述三评”抓实了“三级联述联评”,得到了黑龙江省委、中央和国家机关工委的充分肯定。 自上而下层层述职评议,提高了党建工作质量,有力推动了机关党的政治建设向纵深发展。